Как в «Черкизово» тестируют возможности ИИ-ассистента Polina AI от ITFB Group

Технологии
Polina AI, LLM, RPA

Когда в крупной производственной компании подбор персонала идет непрерывным потоком, время становится критическим ресурсом. В группе «Черкизово» это особенно заметно: рекрутеры обрабатывают десятки вакансий и сотни откликов ежедневно. Основной инструмент работы — hh.ru, где на ручной просмотр и сортировку резюме уходили часы. Именно в этом рутине руководство компании увидело точку роста — и приняло решение внедрить AI-решение, способное сократить время найма без потери качества.

ЗАДАЧА
Перед командой стояла амбициозная цель: пересмотреть подход к серчингу и внедрить технологии искусственного интеллекта, чтобы автоматизировать первые этапы оценки. Главная метрика успеха — сокращение времени на поиск и оценку кандидатов. Кроме того, важно было минимизировать «ручные» задачи: чтение и сравнение резюме, создание пула из релевантных профилей.

РЕШЕНИЕ

Компания выбрала для пилота Polina AI, ИИ-ассистента для рекрутинга, разработанного ITFB Group. Решение было развёрнуто в рекордные сроки: уже в день онбординга шесть рекрутеров начали использовать браузерное расширение Polina AI прямо на hh.ru. Инструмент автоматически анализирует резюме кандидатов, присваивает им оценки на основе LLM-модели и выделяет лучших по релевантности — по сути, рекрутер сразу видит сильные профили, не тратя время на весь массив откликов. Внедрение не потребовало изменений в ИТ-инфраструктуре: достаточно было выдать доступ к расширению.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Внедрение Polina AI позволило достичь следующих результатов:

Сокращение времени на обработку откликов — в среднем на 10−15%. Рекрутеры фокусируются только на релевантных кандидатах уже на раннем этапе.
Ускорение холодного поиска — на 10−15%. Благодаря мгновенной оценке профилей формирование пула стало быстрее и точнее.
Снижение ручной нагрузки: система исключила необходимость открывать и читать каждое резюме — теперь первичная сортировка происходит автоматически.
Поддержка роста: инструмент интегрируется в существующие процессы и не требует перенастройки инфраструктуры — это открывает путь к масштабированию на уровне всей компании.

Проект с Polina AI стал важной частью подготовки «Черкизово» к переходу на более интеллектуальный, управляемый данными рекрутинг, освобождённый от рутинных операций.

«Когда мы заходили в пилот, то достаточно скептично относились к инструментам на основе ИИ — не были уверены, что технологии оценки и ранжирования кандидатов уже достигли того уровня, при котором они действительно облегчают работу рекрутера. Однако проект с Polina AI показал реальный эффект: время на обработку откликов сократилось, а качество отбора осталось высоким. Этот опыт позволил нам пересмотреть свои взгляды, глубже изучить рынок HR Tech и всерьёз задуматься о внедрении подобных решений в будущем», — комментирует Алексей Ициксон, Руководитель департамента по привлечению талантов и развитию бренда работодателя «Черкизово».

Сегодня инструмент тестируется рекрутерами «Черкизово», и в дальнейшем компания рассматривает возможность масштабирования применения Polina AI для повышения эффективности кадровых процессов.

Узнать больше о Polina AI

к списку проектов

У вас похожая задача?

Свяжитесь с нами

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ