Как побеждать в хантинге персонала с помощью ИТ-инструментов для эффективного поиска и подбора кандидатов.

Среди участников были представители HR-служб: заместитель руководителя отдела привлечения и оценки медицинских кадров Министерства здравоохранения Московской области Елена Попова, директор по персоналу Hoff Татьяна Конева, руководитель по подбору и адаптации ITFB Group Полина Семенюк, директор по персоналу BPMSoft (входит в ИТ-холдинг LANSOFT) Марина Максимова, коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН Максим Корниенко и модератор круглого стола — исполнительный директор ITFB Group Вадим Казанцев.

Основные темы мероприятия:

1. Современные тренды и вызовы рынка труда
HR-специалисты поделились сложностями, с которыми сталкиваются при поиске и удержании сотрудников. Участники отметили дефицит квалифицированных специалистов, высокую конкуренцию на рынке труда, рост зарплат и сложности массового подбора. Специфика поиска отличается в зависимости от отрасли и типа вакансий: от массового подбора до высококвалифицированных позиций.

2. Роль IT-инструментов в оптимизации найма
Спикеры подробно обсудили системы класса ATS (Applicant Tracking Systems) для автоматизации подбора. Представитель платформы НОТА ЮНИОН рассказал о результатах внедрения ATS, подчеркнув такие достижения, как снижение затрат на рекрутмент на 20%, ускорение процесса закрытия вакансий в два раза и сокращение трудозатрат рекрутеров на 30%. Эти цифры подтвердили, что ATS-системы помогают снизить влияние рутинных задач и повысить скорость подбора.

3. Polina AI от ITFB: новый уровень эффективности
Команда ITFB представила инновационный продукт Polina AI, построенный на базе технологий RPA и ИИ. Этот инструмент позволяет в 8 раз быстрее находить подходящие резюме и анализировать их соответствие вакансиям. Polina AI уже используется для подбора специалистов как внутри компании, так и для сторонних проектов, включая медицину, где требуется оперативный подбор врачей и медперсонала.

4. Платформа для управления кандидатами на базе BPMSoft
ITFB поделилась опытом создания системы для управления кандидатами, которая поддерживает аутстаффинг и массовый подбор. Платформа на базе BPMsoft адаптируется под разные задачи HR, что делает процесс найма более гибким и управляемым.

5. Искусственный интеллект в HR: тренд или необходимость?
Участники обсудили роль ИИ в рекрутменте и высказали мнение, что технологии искусственного интеллекта уже доказали свою пользу и могут обеспечить реальную поддержку в решении бизнес-задач. ИИ-инструменты значительно упрощают отбор, анализ и взаимодействие с кандидатами.

6. Импортозамещение в HR-технологиях
С учетом текущей ситуации на рынке был обсужден вопрос замены зарубежных решений на отечественные аналоги. Было отмечено, что такие системы, как ATS, уже имеют качественные российские замены, тогда как системы HRM еще находятся на стадии разработки и внедрения локальными вендорами.

Итоги
Мероприятие стало значимой площадкой для обмена опытом и практическими рекомендациями. Участники пришли к единому мнению, что ИТ-инструменты и искусственный интеллект являются мощными драйверами в сфере HR и позволяют компаниям побеждать в хантинге, адаптируясь к новым условиям и требованиям современного рынка труда.