Стремительный рост рынка аналитика связывают с возросшей потребностью крупных российских компаний на автоматизацию HR-процессов. Что, в свою очередь, стимулирует ИТ-компании создавать качественные продукты для корпоративного сектора.
Главными трендами на рынке HR Tech исследователи называют:
- кадровый голод и высокую конкуренцию за квалифицированных сотрудников на рынке – потребность в привлечении и удержании персонала толкает компании на модернизацию и оптимизацию процессов по управлению персоналом;
- импортозамещение – это, как и годом ранее, по-прежнему один из главных драйверов отрасли;
- востребованность удаленного режима работы, который требует новых инструментов для эффективного управления распределенными командами.
Сегодня заказчики стремятся выбирать решения, которые позволяют полностью закрыть потребности, возникающие в процессе взаимоотношения сотрудника и компании. Один продукт вместо разрозненных точечных ПО от разных вендоров, который является отечественной разработкой и включен в реестр российского программного обеспечения – основной запрос заказчика на рынке HR Tech.