Hamkorbank и ITFB Group объявляют о начале сотрудничества по внедрению технологий искусственного интеллекта для автоматизации рекрутинга

Hamkorbank, один из крупнейших частных банков Узбекистана, и ITFB Group объявляют о старте проекта по внедрению интеллектуального ИИ-ассистента для рекрутинга Polina AI от компании ITFB Group. Цель проекта — ускорить подбор специалистов и повысить эффективность HR-процессов на фоне масштабного развития филиальной сети и расширения спектра финансовых услуг. Внедрение передовых ИИ-решений соответствует курсу на цифровизацию ключевых отраслей экономики, заданному в Стратегии развития технологий искусственного интеллекта до 2030 года.

В условиях роста и открытия новых подразделений Hamkorbank сталкивается с необходимостью закрывать несколько десятков вакансий одновременно. Чтобы решить эти задачи, банк начал использовать Polina AI. Система призвана автоматизировать поиск, оценку и отбор кандидатов, включая анализ резюме на русском и узбекском языках, скоринг, автоматическую коммуникацию и интеграцию с ATS Huntflow. Ожидается, что система также предоставит HR-команде возможность самостоятельно настраивать фильтры поиска без привлечения внешних подрядчиков и получать аналитические данные по эффективности рекрутинга.

Polina AI позволит сократить время обработки откликов, что даст банку возможность обрабатывать вакансии быстрее, поддерживать темпы роста и масштабировать команду без увеличения HR-отдела. Планируется, что автоматизация снизит долю рутинного труда, повысит прозрачность и управляемость процессов найма, поддерживая расширение филиальной сети без потери качества подбора.

Хусниддин Кариев, заместитель директора департамента по работе с персоналом Hamkorbank:
«Для нас было принципиально важно найти инструмент, который позволит обрабатывать большой поток кандидатов в короткие сроки и при этом учитывать специфику узбекского рынка труда. Мы ожидаем, что Polina AI станет нашим надежным помощником: она будет анализировать резюме на двух языках, автоматически отсеивать нерелевантных кандидатов, сокращая время на поиск нужных специалистов. Это критично для банка, который активно открывает новые филиалы и постоянно расширяет штат».

Шохжохон Хасанов, начальник отдела по подбору персонала Hamkorbank:
«Мы выстраиваем систему рекрутинга, в которой человеческий фактор должен стать точнее и эффективнее. Мы рассчитываем, что с Polina AI сможем принимать решения быстрее, сохраняя качество подбора и индивидуальный подход. Мы рассматриваем Polina AI не просто как технологию, а как перспективного партнёра, который поможет нам развиваться. Наша цель — сделать рекрутинг более прозрачным, управляемым и стратегическим направлением для банка».

Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group:
«Этот проект с Hamkorbank наглядно демонстрирует, как технологии искусственного интеллекта могут позволить компаниям решать задачи масштабирования без экспоненциального увеличения HR-команды. Мы ожидаем, что Polina AI возьмёт на себя рутину, а рекрутеры смогут сосредоточиться на самом главном — качественном взаимодействии с кандидатами».

Запуск проекта внедрения Polina AI станет следующим этапом в цифровой трансформации HR в Hamkorbank. Успешная реализация этого проекта покажет, как бизнес-задачи по повышению эффективности естественным образом способствуют достижению более широких национальных целей в области внедрения искусственного интеллекта.